公司经济危机裁员,你会是被劝退的那一个吗?

文|武姿仙居

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当公司经营不善,出现危机,会做出哪些措施呢?你有危机感吗?

前段时间室友说他们公司因为盲目扩张导致经济危机,现在正在大规模裁员。找了不少人单独谈话,说公司现在不景气要么降工资,要么离职。当场给了离职单,原因写个人原因。几天里劝退了不少人,做人事的总是很善于做这些事情。室友很担心会不会找到自己,几天都处于焦虑中。还在试用期的她如果要被辞掉也是无可奈何的事。

动荡不安的局面也会雨过天晴的,总算安静下来了。该离职的已经走了,该留的还要继续为公司服务。

办公室搬到楼上,原来的一层办公楼退了,打扫卫生的阿姨也没了,垃圾自己倒,如此开源节流。

室友每天工作都很忙,经常加班到很晚,当然是不可能被辞退的。劝退的是工作不饱和的人,交给其他人也能完成,影响不大。

公司的这种做法可能不太厚道,然而我见到的也不少,并不是什么稀奇事。严格来说这是违反劳动法的,但是只要当事人签了个人原因,那就什么事也没了。

我不禁感慨道,“辛亏不是上有老下有小的年纪,辛亏还年轻,只是这个时候也不好找工作。”

身在职场要有危机感,如果工作谁都能代替,那么也是可有可无的人。出现经济危机,很有可能就是被劝退的人。还有如果公司不厚道,那么她不炒你,你就炒了她吧!

公司经济危机裁员,你会是被劝退的那一个吗?

 


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