北京人参加社会保险的八大误区

导读

近年来,随着青田县社会保险体系的不断完善,参加社会保险已成为大多数用人单位和职工的自觉行为。但是,由于社保知识的缺乏,或贪图眼前小利,部分单位和职工在参保问题上存在着以下一些误区,无形中侵害了职工权益,影响了社保待遇的享受。          


北京人参加社会保险的八大误区

误区一:单位缴纳的社保费用,个人也能受益。

众所周知,单位为我们缴纳了社保,具体为养老、医疗、生育、工伤、失业五种保险,其中需要个人缴纳的只有养老、医疗与失业。个人所缴纳的钱中,养老与医疗会计入个人账户;单位所缴纳的五险费用,除医疗每月划拨小部分入个人账户外,其余全部划入社会统筹基金账户,并不与个人账户产生直接联系。因此单位缴纳部分的费用,个人并不能直接受益。以养老保险为例,退休后养老金的多少主要取决于个人账户,而单位缴纳的部分划入社会统筹后,将会相对平均地分摊给所有领取养老金的人员。



误区二:在哪里工作到退休,就可以在哪里享受退休待遇。

一、基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续,享受当地基本养老保险待遇。

二、基本养老保险关系不在户籍所在地,且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续,享受基本养老保险待遇。

根据国办发〔2009〕66号上述两个规定,并不是说参保人在哪里退休,就可以在哪里享受退休待遇。



误区三:职工基本医疗保险可以报销住院费用的86%

职工基本医疗保险报销首先以治疗费用符合《基本医疗保险药品目录》为前提(以下简称药品目录),若使用药品目录以外的设备或药品进行治疗,所产生的费用不予报如进口药品通常就不计入药品目录。其次,将86%的报销比例理解为住院总费用的86%并不准确。药品目录中对不同的药品、设备、项目等规定了不同的报销比例,报销时根据每种药品、设备、项目的报销额度分别予以计算,再将可报销额度的总额乘以86%,最后得出来的费用就是基本医疗保险支付的部分。



误区四:一旦没有了固定工作,就可以领取失业金。

领取失业保险金需符合以下条件:

1.失业前已连续缴纳失业保险满1年;

2.属于非本人意愿而中断就业,即自主辞职不能领取失业金。

如果不满足上述任一个条件,就不能领取失业金。


误区五:试用期内可以不参保

常有职工向青田县社保局反映:我找到新的单位了,正在试用期内,单位说试用期可以不缴纳社保费,我只能自己缴了。

根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第二章第8条的规定:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。由此可见,虽然是试用期,但是职工与企业建立劳动关系,用人单位就要给职工办理社保。


误区六:农民工参保不合算

   “公司有部分员工是外来人员,公司多次要求他们办理社保,他们却认为没有用而拒绝参保,这些员工是公司非常需要的,请问该怎么办?”这是一名网友发在网上的疑问。与少数不法用人单位逃避社保责任不同,一些正规、守法企业却在为部分外来工、农民工抵制参保发愁。这些员工由于对社保政策存在误解,或与商业保险混为一谈,又因缺乏长远眼光,更愿意钞票“现到手”。

其实,为员工办理社会保险是用人单位的法定义务,参保后单位缴“大头”,员工缴“小头”,最后得益的是员工自身。由于青田县对外来员工采取的是与本县城镇职工一视同仁的参保政策,只要符合条件,外来员工可以和本地职工享受同等的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险待遇。如果将来离开这家企业,不论在不在青田工作,其社会保险关系都可以转移接续,缴费年限和个人账户都可以累计计算,也就是说,你的保险关系可以全国“随便转”。


误区七:缴满15年就可以不缴了

国家、省、市文件均明确规定,按月领取养老金人员必须同时具备三个条件:一是达到国家法定的退休年龄;二是单位和本人按规定缴纳基本养老保险费;三是累计缴费达到一定的年限,目前国家规定为15年。

部分参保人员往往只看到了第一和第三个条件,而忽略了同样至关重要的第二个条件,错误地认为只要缴费满15年,等退休年龄一到,即可按月享受养老金了。其实你只要在用人单位上班,没有达到法定退休年龄,用人单位依然要为你缴纳社会保险。

另外,近年来每次养老金正常调整标准也是按缴费年限长短设置,从而形成缴得越长领得越多的激励约束机制。因此,在职职工应督促所在单位按规定缴纳社会保险费,本县户口的灵活就业人员可直接到社会保险经办机构办理基本养老保险参保手续,消除缴满15年即可不缴的错误观念,实现连续缴费,将来才能得到更多回报。


误区八:单位为节约成本,把职工按灵活就业人员办法参保

在青田县社保局的登记申报窗口前,经常遇到前来咨询开具缴费发票的参保人员,一问原因,有一部分是参保人员想要留个缴费存根,心中有数;还有一部分人却无意中透露出可以拿去报销。当社保工作人员追问灵活就业人员没有单位向谁报销时,参保人员则回答单位叫我们个人自己来缴,回去按比例报销。这种现象在一些私营企业中发生较多。老板理直气壮地认为,只要报销了就是参保了;员工也觉得没什么不对。其实这种做法既违反了有关政策规定,也同样侵害了职工权益。

首先,灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员,灵活就业人员重新就业,与用人单位建立劳动关系,就应当停止个人参保,将社保关系转到用人单位去,保证社保关系与劳动关系的一致性,这也是《劳动法》、《社会保险费申报缴纳管理规定》等法律法规所规定的。

其次,按现规定,灵活就业人员只能参加养老、医疗两个险种,用人单位要求员工个人参保后再回去报销,显而易见就逃避了工伤、生育、失业三险,职工合法权益就得不到保障。其实,私营老板如意算盘也没打好,没有参保就意味着企业风险得不到分散。以工伤保险为例,按照《工伤保险条例》,工伤的认定范围不仅包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,也包括在上下班途中受到机动车事故伤害等,一旦职工发生工伤,由于没参加工伤保险,风险就只能完全由用人单位承担了,到时因小失大,后悔莫及。




 

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