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投行金领被曝月入不足5000!圈内炸锅了,老总自掏50万替员工解难

举报 来源: 中国经济网 2018-05-17 07:13 作者:某小编

投行员工一个月到手4000多?


5月16日,申万宏源证券一个消息让金融圈炸锅了——其一张到手不到5000元的工资条在网络刷屏,降薪的消息在业内不胫而走。经记者求证,消息属实。



投行金领被曝月入不足5000!圈内炸锅了,老总自掏50万替员工解难

图片来源:新浪微博@曹山石


据券商中国报道,申万宏源证券自去年底调整了薪酬制度,将薪酬分为基本薪酬和绩效工资,绩效工资占全额工资的比例为20%-50%不等。


不少员工对此的感觉就是变相降薪,有知情人士反映:“降薪后好多员工房贷什么都还不上了。”还有员工表示,连基本保障都没有了。


投行金领被曝月入不足5000!圈内炸锅了,老总自掏50万替员工解难

绩效薪酬调整的相关问题引起申万宏源投行员工的高度关注


影响最大的还是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。券商中国报道,博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多,硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多,收入普遍降幅在40%以上。


对此,微博财经专栏作家@向小田“劝”道:“同学们,听我一句劝,别念金融了,读软件学院吧。 ”


投行金领被曝月入不足5000!圈内炸锅了,老总自掏50万替员工解难


网友们则发出了不同声音:


@编辑个人资料asd:自海通和国君提薪以后,现在的沪上三屌丝:申银、万国、宏源


@娇儿_小妮:我同事老婆,本科,投行去年年薪税后70多w


@南岸晴晚:软件早已饱和,学医吧,老年社会到来了。


@胡老脏:降幅40%,原来1w?怎么可能!年报里的薪酬都是7,80w在平均值


@反着想想总有益处:投资银行从业者,金融行业的金领,收入越来越低了,因为能够IPO的好企业越来越少了,随之投行人员的赚钱业务越来越少了,当然行业里的一些精英还是过得相当滋润的,只是大多数基层人员的饭碗越来越无法保证了。


“大锅饭”时代终结


申万宏源证券新的薪酬制度规定,2018年事业部、业务总部(含承销保荐公司)绩效工资占基本薪酬比在30%-50%,具体比例由各总部履行相关程序后确定;分公司及营业部(含西部子公司)绩效工资占基本薪酬比在30%-50%,具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定;中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%,具体比例由公司确定。


考核方法为:占基本薪酬30%的绩效工资与各部门(条线)利润目标完成率挂钩,由公司直接核定。具体挂钩情况:


图片来源:券商中国


“很多盈利好的部门薪酬没受影响,但投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。”某申万宏源证券员工表示。


多位知情人士还对记者表示,机构销售业务的员工也是受影响较大。“因为之前的基础太高了,一直都是行业前列的,目标很难达成,听说收入砍的比例比投行还狠。”某投行子公司人士称。


“实际上公司做这个薪酬制度的调整也是为了激励干活的人,告别过去都拿全额工资吃大锅饭的情况。”申万宏源证券的一名员工对记者表示,过去申万没有地区系数的概念,原来大家都拿的统一的工资。这位员工还表示,这个业绩要求和同业比较,定得不算高。



今年一月刚从中信证券跳槽至申万宏源承销保荐任总经理的张剑,第一时间对薪酬调整事项在内部做出回应,其中一条成为业内讨论的焦点。


张剑发出的该条回复表示:


“对于改革过渡期内因为本次薪酬调整而出现日常生活流动性困难的年轻同事,我将自行设立一个50万元为上限的专项基金,帮助同志们解决暂时周转支付困难,肯定无息,但是要还,而且那些因为本次调整而选择了下家的同事,在离职前一定要还清,我才会给予批准离职。”


公司高管自掏腰包解决员工暂时的周转支付困难,这是十分罕见的事情。




投行最受伤,下半年更惨?


今年以来,大规模的撤材料,屈指可数的申报材料数量以及极低的过会率都表明,券商投行正迎来寒冬,投行人不断感受到寒意。


中国证券业协会的数据显示,证券公司各项业务收入同比均有不同程度下滑。其中,投行业务净收入和利息净收入降幅明显。有投行负责人表示,如今大投行日子也不好过,估计今年有六七成的投行要亏损。


记者了解到,投行寒冬之下,确实有部分券商采取降薪方式。但幅度均没有申万宏源之大。


近日,上海某家券商人力资源总部向各分公司、营业部发布通知指出,根据对员工薪情况进行统计,发现部分部门存在员工领取的工资低于当地最低工资情况。


中信建投在今年年初开始调整了薪酬体制,降低所有保代固定津贴,保代的签字费也将分期支付。


南方一家大型券商的并购人士称,虽然没有主动降薪,但绩效部分也是没有原来好的,年底的奖金池估计也没什么钱。


某投行业务排名前十的券商上海投行负责人表示,2016年底IPO大爆发,投行招了很多人,现在融资规模骤降后,降薪裁员肯定要发生。据说有家券商投行五六百号的投行团队,要裁一百多人。


另一家大型券商的资深投行人士也表示,现在全行业的产能是过剩的,如果投行人员只会做IPO,到最后肯定被淘汰。


多位人士认为,今年下半年或将才是最糟糕的时候,不排除出现行业大规模裁员降薪现象。


证券业两难


实际上,整个证券行业已经连续三年盈利下滑,日子不易。


券商中国此前报道,有券商发通知,自4月起停止发放通讯补贴、午餐补贴、电脑补贴。也有一些券商延迟发放奖金、业务报销时间延长。


中国证券业协会的数据显示,2018 年一季度,证券公司实现营业收入 659.64 亿元,同比下降 7.22%;营业支出 376.46 亿元,同比增长 1.60%;实现净利润235.59 亿元,同比下降17.22%。 


长江证券非银周晶晶团队在近期的报告中指出,自2016年以来,行业盈利增速进入下行周期。市场低迷之下,券商收成连年少了三五斗,此时是压缩费用度过寒冬,还是加大投入继续大幅扩张,是券商面临的两难。


另一方面,2014-2017年期间,证券行业从业人员数量快速提升,中小券商扩张速度尤其要快于大型券商,但是市场疲软环境下券商的费用创收能力和费用创利能力连续下滑,牛市后遗症现象逐步显现。


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