劳动保险社会保险 未依法为劳动者缴纳社会保险费的是指什么

劳动法规定:
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的,可以加收滞纳金。
只要建立劳动关系,用人单位和劳动者本人就应该参加社会保险。上述企业关于缓缴半年的说法没有法律依据,应该予以补交。

未依法为劳动者缴纳社会保险费的是指什么

“未依法为劳动者缴纳社会保险费”就是说没有交了,漏缴了

单位部分必须由单位负担,哪怕你工资低于当地最低交费基数,也不能由你来补单位部分的差额,你只需要补个人部分的差额

你可以考虑去当地 劳动局投诉或者申请 劳动仲裁解决

受派遣劳动者的工资和社会保险是有谁支付

  在 劳务派遣当中, 劳动者的工资肯定是由派遣单位支付的。
  《劳动合同法》第58条规定:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限 劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费时劳动者可否要求赔偿

《 社会保险法实施若干规定》
第二十七条 职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《 劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳 社会保险费等侵害其社会保险权益行为的,也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《 劳动保障监察条例》等相关规定处理。在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。

劳动法社保

劳动合同法规定:用工单位自用工之日起应与劳动者订立书面劳动合同; 劳动合同内容应参照劳动合同法第十七条规定,用人单位应当为劳动者参加社会保险。社会保险包含:养老保险、 失业保险、 医疗保险、工伤保险、生育保险。
你公司已有违反劳动合同法规定行为,你可向公司提出要求为员工办理养老保险的社保,如果公司拒绝要求,可投诉到当地劳动管理部门。

经劳动仲裁后单位补交社会保险个人部分怎么办

“中国劳动关系在线”认为:劳动仲裁已经判定单位要补缴员工的社保,但是单位只需要补缴其负责那部分,员工那部分必须由员工负责,如果员工本人不愿意出自己的缴纳那部分的,那么单位可以不按照劳动仲裁的判决来执行,一直等到员工愿意补缴个人那部分为止,而且惩罚权利不是员工个人执行,是相关部门来执行,所以个人部分也有单位出是没有法律依据的。

用人单位单方解除劳动合同未交社会保险怎么办


  用人单位单方解除劳动合同、未交社会保险处理方式是:

  一、对于用人单位单方解除劳动合同应当是属于违法解除劳动关系,用人单位应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准支付。

  二、对于未交社会保险你可以要求公司补缴从你入职之日起到离职那天的社保,如果公司不缴纳的,你可以向当地的社保部门进行投诉。


签了劳动合同后不交社会保险行吗

社会保险金等是国家强制险种,任何单位或个人必须参加,对此《 劳动法》有明确规定。社会保险金的创意是为充分保护劳动者的合法权益,因此一旦建立劳动关系,单位和个人都必须按规定按时、足额投保。
你出于自身的诸多考虑,与公司达成不投保协议,违反《劳动法》规定,应被认定无效。且从维护自身合法权益考虑,参加社会保险等大有裨益。
务请三思。

劳动合同法中对社会保险规定

不合法。只要是用人单位用人,不管合同怎么签法,对 职业病问题就必须承担相应的补贴和费用,如果单位不愿承担,即使劳动者在合同中承诺放弃这些要求也是违反国家法律规定的。因此,首先要到有关部门做职业病的鉴定,凭鉴定找用人单位要补贴及相关费用,如果不成,再走司法程序。这只是其中的内容之一。内容之二就是用人单位必须替劳动者交纳保险,否则又是违反劳动就业 合同法的规定。总之,你们跟用人单位还有得搞。

用人单位是否必须为劳动者缴纳社会保险

根据今年 劳动法的规定,要求用人单位必须帮助缴纳养老和 医疗保险,本身你们的 劳动合同就是不正规的,也没有经过你们当地劳动部门的签证,所以你可以就你手术的费用要求其做相应的补偿,学校在你生病期间已无故长时间不上班为由要和你解除合同,是不正当的,如果到最后不能谈妥的话,建议寻求法律途径

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