【资讯】科技公司午休轶事:华为床垫文化盛行 阿里员工直接带帐篷

摘要:随着时代变化,华为的午休已经由床垫文化转变为折叠床文化,甚至华为员工广泛使用的折叠床被戏称为“华为床”。

海尔和张瑞敏,被一则以前看似不大的新闻推上了风口浪尖。

近日,海尔4名员工午睡时被检查人员发现,随后以“违反集团规定”而被要求在一周内走完离职流程,且属于违反规定而被辞退。一时间引发轩然大波。9月6日海尔人力资源部出面澄清,称4名员工在工作时间于公共区域午休违反规定,公司规定在11:30到13:00间为自主午休时间,从上到下一视同仁。

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然而海尔澄清含糊其辞、未对关键问题给出实际证据。有海尔员工私下称:海尔的午休制度就是个幌子,不仅只给30分钟午饭时间,甚至饭后有检查人员四处检查不允许午休。此话一出,顿时引发了舆论对海尔的声讨。张瑞敏的“以人为本”被骂得体无完肤。

海尔的午休风波只是当今公司对午休安排的缩影。那么,科技公司的午休究竟休成了什么样?

1.

华为之床垫

华为1988年创立,自成立的第一天起,就创立了独一无二的“床垫文化”。

如今华为的高层在回忆起当初几乎等同于风餐露宿的艰苦岁月时,无一不感叹。“几乎每个开发人员都有一张床垫,放在柜子的底层或者办公桌下面。到了午休的时候就掏出来放在地上睡觉;加班的时候累了就掏出来睡觉,睡醒了就收起来接着干活。”

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华为初创时的员工无一不是如此,正如老革命家总是有着最大的革命热情。华为正是将床垫文化发挥到了极致,衍生出了华为精神,才得以在30年华为之路上,走出了属于自己的光彩。

然而,床垫文化到了今天,却并不是被很多人所接受。原因即是,这代表了华为艰苦精神的午休加班文化已经不符合当代年轻人的工作理念。

随着时代变化,华为的午休已经由床垫文化转变为折叠床文化,甚至华为员工广泛使用的折叠床被戏称为“华为床”。而华为的加班更是被冠以“恐怖”之称,但话虽如此,华为仍然会保障一定的午休时间以及付出与加班相称的薪水报酬。

不知疲倦的奔跑乃是华为的精神本质,正是因为无数华为人的奉献和牺牲,才成就了今日华为的荣耀。

2.

阿里巴巴之帐篷

阿里巴巴在午休时,最为著名引人熟知的,是独特的帐篷文化。

帐篷文化起始于淘宝双十一战争。双十一时由于订单量巨大,服务器压力骤增,需要阿里员工在那两天连续工作。甚至,阿里自八月开始就为双十一战争做好了准备。在阿里员工的社交媒体中,阿里在休息处为员工准备了大量的帐篷和睡袋。员工感到疲惫时就去帐篷或者睡袋里就去休息,起来后洗把脸接着投入工作。

而在阿里员工口中,阿里巴巴是个午休时有时无的地方。经常会在午休期间被领导或者同事叫着一起工作忙于项目,并且在下班后加班现象普遍。在阿里巴巴员工中,采用类似于华为的折叠床等午休工具也是寥寥无几,但是阿里巴巴内允许员工在公共区域午休。

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与华为床垫文化类似,阿里巴巴的帐篷文化正是因为对工作的不懈追求和刻苦的崇尚才得以出现。帐篷在阿里的传播,体现的也是阿里巴巴和马云如今对于员工工作的定义。

3.

富士康之痛苦

在众多科技公司中,富士康堪称“臭名昭著”。

旗下代工厂员工多次出现自杀现象,让外界对于富士康内部的休息以及工作时间安排充满了好奇。

根据富士康内部员工透露,富士康员工的午休安排与其他公司并无二致,一般吃完午饭有半个小时左右的休息时间。但是对于富士康数以万计的代工厂员工来说,午休是一个“痛苦”的过程。

根据媒体此前报道和员工自述,在富士康中午宝贵的半小时午休时间里,许多员工因为在工厂内没有足够的空间供所有人休息,不少员工甚至被迫选择在操场上、走廊中席地而睡。

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也有富士康工作人员吐槽,哪怕不是代工厂流水线工人,办公室经常夹杂在工厂车间中,由于流水线工人分三班导致车间机器不停,机器的轰鸣声让人午休难以入睡。直言道富士康的午休名存实亡。

4.

小米之难得

在众多科技公司中,小米的午休待遇是难得的超出标准线水平。

在社交媒体中,小米员工对于公司午休安排基本满意。小米午休基本安排是12:00-14:00,员工吃饭午休都有充分的时间。只有在业务较为繁忙的时期,午休时间会被部分占用。

相较于其他科技公司,小米虽然在行业内待遇水平不甚令人满意,午休安排却是绰绰有余。在正常下班时间后多有加班,但因为午休时间足够所以加班强度并不令员工过于反感。

小米唯一一次因为午休而站上风口浪尖,是由于行政人员拍下了一名员工在午休时脱鞋躺在公共区沙发里而遭受批评。不少同行对于小米行政人员的这种做法表达了不满:科技公司技术岗员工工作时繁忙苦累,午休时躺在沙发上为了更好地休息无可厚非,不必如此死板。

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科技公司不仅需要制度,更需要所谓的“人情味”。

5.

百度之清流

与海尔传出辞退午休员工的负面新闻不同,百度虽然在行业内口碑一般,但是对于员工午休却是毫无黑点。

百度在公司内设立了独立的午休区供员工使用,午休区内设施一应俱全,按摩椅、午休床以及沙发皆配备齐全。并且在外部沙发和躺椅随处可见。在百度员工看来,公司对于午休十分的宽容并且尽可能为员工午休创造便利。

6.

字节跳动之中规中矩

字节跳动作为一家中国互联网企业新兴企业而言,在初创时期加班被外界相传“神乎其神”。午休也是那时所被忽略的。

但随着字节跳动旗下主要业务“今日头条”愈发成熟,字节跳动中对于员工午休的权利也是愈发重视。如今字节跳动员工对于公司的午休安排虽谈不上满意,但是总体评价中流。字节跳动给员工中午午休时间一到两个小时,包括吃饭时间。在一众科技公司中已经尚好。

在字节跳动业务日后与其他公司模式接轨后,势必对于员工午休的安排将会更加成熟。

7.

结语:

在对上述科技公司逐一盘点内部午休和休息安排时,不难看出,午休体现了公司的体量和未来发展前景。午休安排的越合理越让员工的满意的公司,行业前景和体量往往更大。

对比大型科技公司,不少中小型科技公司对于员工午休权利基本上属于忽视的状态。亦或是表面规章制度写明员工午休时间充足但实际上少得可怜,有的甚至连午饭时间都匆匆忙忙。

午休体现的本质,即是科技公司对于员工的看待角度。但部分科技公司领导对于员工则是要求牲口一般,丝毫不谈效率和人味。这种公司,难以长久。

正如之前所说,科技公司不仅要在技术上精进,在管理上严格,更需要的,是对员工的人性化管理。只有这样,才能让公司在行业中不断前行精进。

海尔的午休辞退员工只是科技公司的员工权利体现的冰山一角。伴随着时代进步,未来将会有更多的案例被曝光。员工对于适当的休息权利将会更为争取。


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